院内で行う教育はもちろん、院外研修へも積極的に参加することで、個別の能力アップを図っています。

さらにスペシャリストを育成するための支援制度も充実。
個々の希望に応じたキャリアアップを目指せる教育システムです。

外部eラーニングシステムを利用し、時間や場所を選ばず、自宅でも研修が受けられます。

当院では、新人から3年目までを基礎教育期間とし、クリニカルラダーに基づいたキャリア形成支援を行なっています。 2022年度に構築したプリセプター・チーム（※）は、心理的安全性や思考発話についてシリーズ化した研修を受講し、新人看護師の育成に取り組んでいます。中堅看護師のキャリア形成支援にも積極的に取り組むとともに、地域の中での当院の使命と看護を学び・深める研修も開催し、地域貢献に結び付く人材育成に努め、生涯学習を支援する体制を整えています。 看護専門職人として、個々の力を最大限に発揮できるような教育を展開していますので、ぜひ一緒に学び・成長し続けましょう！！ ※プリセプター・チーム プリセプターとは先輩看護師と新人看護師が一定期間マンツーマンで指導にあたる教育制度で、看護知識の学習や業務のサポート・看護技術の習熟度の確認や評価・精神面のサポートを行い、新人の成長を支援します。当院ではチームで新人看護師一人ひとりを担当します。 副看護局長　兼　教育責任者 西出　あや子

クリニカルラダーに沿った研修が年間計画で行われています。
1年目は何もかもが初めて。不安で緊張して当たり前。だから当院ではまず集中研修で基礎技術をしっかりと学んでもらいます。段階的にステップアップしながら、看護師としての土台を固めていきましょう。

院内研修のすべての講義にシラバスを作成しています。

シラバスとは、講義の概要であり、到達目標、授業のねらいなどで構成されています。

シラバスの意義・効果　～受講生にとって～

• ● 研修の全体像をイメージしやすくなる
• ● 研修の目標や内容が確認できる
• ● 能動的な研修参加がしやすくなる
• ● 予習復習がしやすくなる

看護局理念に基づいて、各専門領域でのエキスパートを育成することにより、当院看護実践の質向上を図るだけでなく、看護師1人ひとりのキャリア支援となるような、領域別の集合研修を開催しています。

エキスパートコースの種類

● 呼吸ケア
● 循環器ケア
● 糖尿病ケア
● 脳神経ケア
● 救急看護
● 褥瘡・ストマケア
● がん性疼痛緩和ケア
● がん化学療法ケア
● 感染　　　　・・・など

日本看護協会認定の看護管理者認定、専門・認定看護師、実習指導者、進学などキャリア開発のための支援として、研修中の給与保証・社会保障を行っています

専門看護師
２年間の大学院期間の給料の半額支給

認定看護師
研修期間の給料全額支給

実習指導者
研修費・交通費支給

学位取得
教育機関在学中の部分休業と労働時間分の給料支給

※それぞれ条件・審査があります

●急性期ケア推進室兼務で専門・認定看護師手当の支給　●学会参加年２回出張扱いで保証